Enpal in "Manager Magazin": Stellungnahme zur Berichterstattung "Das System Enpal"
Am 23. Oktober 2025 veröffentlichte das “Manager Magazin” einen Artikel über unser Unternehmen, der in zentralen Punkten sachlich falsche oder stark verzerrte Darstellungen enthielt.
Das Landgericht Berlin verfügte mit Urteil vom 02. Dezember 2025, dass das "Manager Magazin" zahlreiche Behauptungen des Artikels nicht mehr verbreitet werden darf. In 17 von 18 angebrachten Streitpunkten vor Gericht bekam Enpal Recht zugesprochen.
Wir nehmen Kritik ernst und reagieren bei Meldungen über Verstöße oder Defizite in unserem Unternehmen mit der gebotenen Sorgfalt.
Wir laden jeden Journalisten ein, sich unsere Akademie selbst vor Ort anzusehen und mit unseren Beschäftigten zu sprechen.
Im Einzelnen möchten wir klarstellen:
In Deutschland fehlen zehntausende Fachkräfte. Die Bundesregierung arbeitet daher u.a. gezielt mit Kolumbien und Brasilien zusammen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Das Interesse bei lateinamerikanischen Elektrikern an diesem Programm ist groß. Über 10.000 Bewerbungen aus Kolumbien und Brasilien hat Enpal auf seine Stellenangebote erhalten – ein starkes Zeichen für die Attraktivität von Enpal als Arbeitgeber.
Enpal investiert dabei massiv in Ausbildung und Integration:
Die ersten der lateinamerikanischen Elektriker sind mittlerweile Teamleiter, Ausbilder und Projektleiter geworden mit dem Ziel, dass wir ihnen im nächsten Schritt eine Meisterausbildung finanzieren.
Die Enpal Akademie ist als Bildungsträger nach AZAV zertifiziert und durchläuft einen jährlichen Audit. Die Zertifizierung der Lehrgänge durch die externen Prüfer stellt eine Anerkennung der Qualitätsstandards in der Schulung der Monteure und Elektriker dar. Wir arbeiten dabei eng mit der Industrie- und Handelskammer zusammen. (Mehr unter www.enpal.de/akademie)
Alle Arbeitsverträge entsprechen deutschem Arbeitsrecht und werden regelmäßig durch externe Fachkanzleien geprüft. Sie entsprechen stets den jeweils geltenden gesetzlichen Vorschriften.
Die Beschäftigten erhalten die Möglichkeit, nach ihrer Ankunft in Deutschland in von Enpal bezuschussten Unterkünften zu wohnen; sie zahlen also nur einen Teil der Miete. Sie erhalten einen üblichen Mietvertrag und können selbstverständlich jederzeit ausziehen. Bei der Vielzahl an Unterkünften, die wir mieten, kann es in wenigen Einzelfällen auch dazu kommen, dass Unterkünfte nicht unseren Erwartungen und Standards entsprechen. In diesen Fällen hatten und haben Mitarbeitende Anrecht auf eine alternative Unterkunft, dem wir nachweisbar umgehend nachkommen.
Das Landgericht Berlin untersagte es dem "Manager Magazin", zahlreiche Vorwürfe im Kontext unseres Fachkräfteprogramms zu verbreiten.
Unsere Elektriker erhalten ein mehr als branchendurchschnittliches Gehalt. Das aktuelle Grundgehalt liegt bereits ab dem vierten Monat (also noch während der derzeit sechsmonatigen Weiterbildungszeit) bei mindestens 3.000 Euro monatlich. Hinzu kommen Boni und weitere Leistungen. Es werden so Beträge von 5.000 Euro und mehr erreicht.
Die korrekte Erfassung der Arbeitszeiten erwarten wir von unseren Mitarbeitenden. Arbeitszeitverstöße werden dokumentiert, und es werden Ursache und Gegenmaßnahmen identifiziert. Verletzungen der Arbeitszeitvorgaben gehen wir auf diese Weise mit klaren Prozessen nach und sorgen gegen wiederholte Verstöße vor.
Enpal tätigt erhebliche Investitionen in die Arbeitssicherheit. Alle Teams werden regelmäßig durch Schulungen und verbindliche Arbeitsanweisungen über die geltenden Sicherheitsvorschriften informiert. Auf jeder einzelnen Baustelle erfolgt eine Fotodokumentation der getroffenen Schutzmaßnahmen. Zusätzlich führt Enpal über 100 unangekündigte Stichproben pro Woche auf unseren Baustellen durch, um die Arbeitssicherheit und Qualität zu kontrollieren. Werden Sicherheitsmaßnahmen nicht eingehalten, reagiert Enpal konsequent mit Verwarnungen und bei Wiederholung mit Kündigung als Folge. Bei externen Partnern wird bei Wiederholung die Zusammenarbeit beendet.
Das Landgericht Berlin untersagte dem "Manager Magazin", mehrere Vorwürfe im Kontext von Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit zu verbreiten.
Als Marktführer im Bereich Photovoltaik tragen wir eine besondere Verantwortung für die Qualität der Installation. Unser Qualitätssicherungssystem ist führend und basiert auf einem vielfach geprüften Standard. Enpal ist das erste Unternehmen, das vom renommierten Verband der Elektrotechnik (VDE) mit einem Zertifikat für seinen Installationsprozess ausgezeichnet wurde. Der VDE hebt hervor, dass Enpal neue Maßstäbe in der Branche setzt und entscheidend zur Energiewende beiträgt.
Mehr dazu erfahren Sie unter www.enpal.de/qualitaet
Das Landgericht Berlin untersagte dem “Manager Magazin”, mehrere Behauptungen hinsichtlich Qualität und Kundenzufriedenheit weiter zu verbreiten.
Menschen aus über 60 Nationen arbeiten bei Enpal jeden Tag an der Energiewende – in den Baustellen und in den Büros. Darauf sind wir stolz.
Unsere Verantwortung für faire Arbeitsbedingungen, sichere Baustellen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. Deshalb haben wir in den vergangenen Jahren branchenführende Prozesse für Arbeitsschutz, Schulung, Qualitätssicherung und faire Entlohnung entwickelt – und investieren kontinuierlich weiter. Viele dieser Systeme gelten heute als Best Practice in der Solarbranche.
Wir laden alle Interessierten ein, sich selbst ein Bild von unseren Prozessen zu machen. Transparenz ist Teil unseres Selbstverständnisses.
Wir wissen, dass ein schnell wachsendes Unternehmen in einem handwerklich anspruchsvollen Umfeld nie perfekt sein kann. Wo wir erkennen, dass Prozesse verbessert werden müssen, tun wir das konsequent – im Dialog mit unseren Teams und mit klarer Verantwortung für alle, die bei Enpal arbeiten.
Wir stehen hinter unseren Kolleginnen und Kollegen, die täglich die Energiewende möglich machen, und wir wollen aus jeder Kritik lernen, um noch besser zu werden.
